Q370:自分が成長したか、評価方法は?

Q:業務時間内で、できるのか、すべきかいろいろと考えます。仕事としてやるには、このトレーニングをした、あるいは成長した評価はどのようにすべきですか。

A:最終的には「どんなアイデア入りの企画を実施して、成果が出たか」で評価するべきかもしれませんが、いきなり・・・も厳しいでしょうから、途中経過を成果に関わらず評価するやり方もありそうです。
例:アイデア入りの企画を「実現」できた(失敗したけど)
例:アイデア入りの企画を「立案」できた(実施には多大なるフォローが必要だったけど)
例:アイデア入りの企画づくりを「補佐」できた(リードはできなかったけど)
例:企画のコアになるアイデアを描けた(経験がなくて企画に整えられなかったけど)
例:たくさんのアイデアを出せた(ひとつ二つじゃなくて20個!)
 など、など。