Q243:経験の少ない新入社員にスキルをあげてもらうには?

Q:例えば新入社員だと圧倒的に経験が少ないと思うのですが……それに対して上司は判断を入れがち。そんな経験不足の人にそのスキルをあげてもらう方法はありますか?

A:経験不足を短い時間で補うことは睡眠時間を圧倒的に削る以外なかなか大変なので、そこはおいおい。いきなりベテランと同じ土俵に上がってしまったら損です。
 しかし。年齢に関わらず、人によってバックグラウンドが違うことによるアイデア違いが生まれることはワークショップでも証明済みです。少なくともチームメンバーの中では新人のKさんしか持っていない経験、を場に出していくことで貢献できるんじゃないでしょうか。